Wetgeving omtrent kanker.
Er is een sociale wetgeving over kanker. Deze gaat vooral over wat de arbeider
nog kan met de ziekte en door wie dat word beoordeeld en het loon of de uitkering.
Als de werknemer zich ziek meld heeft de werknemer gewoon recht op doorbetaling
van het loon. Het loon word het eerste jaar 100% doorbetaald en het tweede jaar licht
het eraan welke afspraken er staan in de cao. De werknemers vallen in de periode
van ziekte onder de Wet Verlenging Loondoorbetaling bij Ziekte. Als de werknemer na
twee jaar nog niet volledig aan het werk is wordt de werknemer door het UWV opgeroepen voor een
WIA-beoordeling (ook wel; wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.) Een
verzekeringsarts bij het UWV bepaald of de werknemer nog mogelijk kan werken.
Ook beoordeeld de verzekeringsarts of er enige moeite of inspanningen zijn verricht door zowel de
werknemer als de werkgever om het werk te hervatten. Heeft de werknemer of
werkgever zich niet ingezet of geen moeite gedaan om het werk te hervatten dan
volgen er sancties. Mogelijke sancties zijn dat de werkgever nog langer moet
doorbetalen of dat de werknemer geen uitkering krijgt. De beoordeling van het
UWV heeft meerdere uitkomsten namelijk; als iemand minder dan 35%
arbeidsongeschikt is wordt verwacht van de werkgever dat de werknemer gewoon in
dienst kan blijven met een loon van 65% van het eerdere gehele oude loon.
Werkgevers kunnen de werknemer alleen ontslaan als zij geen mogelijkheden qua
werk hebben voor de werknemer. Dit kan ook voorkomen bij genezing van kanker van
de langdurige mogelijke bijwerkingen. Als de werknemer met kanker nog onder behandeling
is of nog bezig is met herstel kan na 2 jaar nog niet bepaald worden of de werknemer
nog arbeidsmogelijkheden heeft. De zieke werknemers kunnen dan terugvallen
op de WGA (ook wel; Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten.)
De WGA. geeft de tijd om terug het vroegere werk te hervatten na herstel van de
ziekte kanker. In geval van 80-100% arbeidsongeschiktheid kan men een beroep doen op
de IVA(ook wel; de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten).
Bron: http://www.oncoline.nl/index.php?pagina=/richtlijn/item/pagina.php&id=29892&richtlijn_id=657
nog kan met de ziekte en door wie dat word beoordeeld en het loon of de uitkering.
Als de werknemer zich ziek meld heeft de werknemer gewoon recht op doorbetaling
van het loon. Het loon word het eerste jaar 100% doorbetaald en het tweede jaar licht
het eraan welke afspraken er staan in de cao. De werknemers vallen in de periode
van ziekte onder de Wet Verlenging Loondoorbetaling bij Ziekte. Als de werknemer na
twee jaar nog niet volledig aan het werk is wordt de werknemer door het UWV opgeroepen voor een
WIA-beoordeling (ook wel; wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.) Een
verzekeringsarts bij het UWV bepaald of de werknemer nog mogelijk kan werken.
Ook beoordeeld de verzekeringsarts of er enige moeite of inspanningen zijn verricht door zowel de
werknemer als de werkgever om het werk te hervatten. Heeft de werknemer of
werkgever zich niet ingezet of geen moeite gedaan om het werk te hervatten dan
volgen er sancties. Mogelijke sancties zijn dat de werkgever nog langer moet
doorbetalen of dat de werknemer geen uitkering krijgt. De beoordeling van het
UWV heeft meerdere uitkomsten namelijk; als iemand minder dan 35%
arbeidsongeschikt is wordt verwacht van de werkgever dat de werknemer gewoon in
dienst kan blijven met een loon van 65% van het eerdere gehele oude loon.
Werkgevers kunnen de werknemer alleen ontslaan als zij geen mogelijkheden qua
werk hebben voor de werknemer. Dit kan ook voorkomen bij genezing van kanker van
de langdurige mogelijke bijwerkingen. Als de werknemer met kanker nog onder behandeling
is of nog bezig is met herstel kan na 2 jaar nog niet bepaald worden of de werknemer
nog arbeidsmogelijkheden heeft. De zieke werknemers kunnen dan terugvallen
op de WGA (ook wel; Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten.)
De WGA. geeft de tijd om terug het vroegere werk te hervatten na herstel van de
ziekte kanker. In geval van 80-100% arbeidsongeschiktheid kan men een beroep doen op
de IVA(ook wel; de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten).
Bron: http://www.oncoline.nl/index.php?pagina=/richtlijn/item/pagina.php&id=29892&richtlijn_id=657